为了建立科学配置审判资源，建立人才培养长效机制，沅江市人民法院采取多项有力措施，优化干警工作生活环境，全院干警工作热情高涨，审判工作进入良性运行轨道。

　　一、以老带新搭建成长平台。坚持以老带新，定期开展结对帮扶活动，使新进干警在最短时间内适应新角色，掌握新技能；同时分批次地进行岗位轮换，抽调年轻干警法庭工作，使新进法院的年轻干警全面掌握法院各部门的业务知识，提高他们在不同工作环境下解决矛盾和问题的能力。

　　二、大胆选任搭建锻炼平台。在岗位安排上，实施除旧布新的人事安排制度，在竞聘上岗、民主决策的基础上，大胆选任一批思想素质高、业务能力强、组织能力强的年轻干部推上院领导、中层骨干领导岗位。目前，全院党组成员、中层骨干在40岁以下的年轻干部达到12人，新提拔非党人士副院长1名。事实证明这些年轻干部工作卓有成效，全院审判资源配置是科学高效的。

　　三、竭诚服务搭建和谐平台。院党组坚持以人为本管理理念，为干警提供工作、生活全方位关注和热忱服务。在生活上热心为干警排忧解难，在政治上高度重视干部的培养和提拔，积极与上级法院、人大及相关部门沟通解决法官任命和法官等级晋升上遇到的难题，竭尽心力为干警解决实际问题，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，形成了凝心聚力搞工作的良好氛围。