近三年，沅江法院先后招录了十余名年轻干警，为了使这些年轻干警迅速转变角色，沅江法院努力创新培养模式，念好“学、帮、压”三字经，有效地提升了年轻干警的素质能力。

　　坚持立足本职“学”。组织年轻干警开展经常性的读书学习活动，给年轻干警定研究课题、定学习书目、定完成时限，强化年轻干警的学习成才意识。并通过辩论赛、讨论会、年轻干警沙龙等形式进行学习交流，促进相互提高。今年来，先后开展“年轻干警辩论赛”、举办年轻干警“党在我心中”演讲比赛、参加各类知识竞赛等活动，以学习提高年轻干警的能力素质。

　　坚持新老结对“帮”。对新招录干警，采取“1+1”导师制，即一名新干警配备1名业务导师、一名政治思想导师，坚持工作全程传、帮、带。并定期开展导师、新招录干警双向评介会，由导师讲评新招录干警的业务、思想情况，存在问题，提出努力方向；新招录干警向导师提合理化帮教建议，然后双方制定帮教计划，增强帮教工作的针对性、有效性。

　　坚持实践锻炼 “压”。坚持把年轻干警放到一线最艰苦的岗位进行锻炼，每年新招录进来的干警首先在基层人民法庭和执行岗位工作一年，然后在全院各个部门之间进行大轮岗，使他们尽快熟悉法院工作。遇有重大任务，敢于放手，向年轻干警交任务、压担子，院、庭领导注重宏观调控，把握火候，及时给予指导帮助，使年轻干警既激发了工作热情，又在实践锻炼中得到提高。