沅江市人民法院着力开拓学习、教育、管理、活动“四大平台”，全方位培养干警素能，提升法院品位，以先进的法院文化引领各项审判工作协调发展。

　　建立学习平台，培养干警综合素能。以建设学习型法院为目标，定期组织法官学习审判业务知识，选派审判骨干参加上级法院的业务培训。开展岗位练兵、庭审观摩、裁判文书展评等活动，开办书记员速录技能培训，聘请专业老师授课，购置“亚伟速录”设备，并制定了学习、培训、考核等奖惩细则，切实提升干警素质能力。

　　建立教育平台，激发干警勤廉向上。坚持每周五政治学习制度，开展理想信念教育；注意培养宣传身边的典型，激励先进、鞭策后进、弘扬正气。坚持廉政教育不松懈，层层签订廉政建设责任书，经常组织全院法官认真学习党风廉政建设的有关规定，倡导全体人员亲属当好“廉内助”，做好亲情助廉工作，向全院每位同志发廉政短信，做到警钟长鸣，促进廉洁公正司法。

　　建立管理平台，打造先进文化理念。秉承制度管院的司法管理理念，制定和完善了多项规章制度，建立起一整套符合法院精神的现代管理机制，包括监督机制、竞争机制、用人机制、奖惩机制等。同时，法院党组成员和各部门负责人要求别人做到的，自己首先做到，杜绝有章不循，执章不严，违章不究的现象；另外实施严格的奖惩制度，定期对执行制度情况进行考核，奖优罚劣，奖勤罚懒，增强了干警的责任意识和制度观念，充分发挥了制度的约束功能和机制的激励功能。

　　建立活动平台，丰富干警精神生活。将思想政治工作融入春风化雨的暖心行动中，收到润物无声的效果。如春节召开迎春联欢会、团拜会，拜访退休和病休的干警，元旦进行环湖长跑，植树节组织干警种植绿化树，儿童节组织干警为孤残儿童献爱心，党的生日重温入党誓词、高唱革命歌曲等，使每一个节日成为接受文化熏陶、感受组织关怀的温馨时刻。