沅江法院党组着眼法院战略式发展，把青年法官培养教育作为落实“人才兴院”方针的一项重要工作，不断创新和完善青年法官培养教育机制，进一步提升其业务素质和司法水平，助力青年法官成长成才。

　　以老带新，助力青年法官走好任职上岗第一步。健全完善“一对一结对传帮带”、“审判长示范庭”等工作机制，通过庭前指导、庭审讲评、庭后点评、业务辅导等举措，充分发挥老法官和业务骨干的指导作用，为青年法官从事审判工作把好关、指好路。

　　加强锻炼，助力青年法官提升业务能力。将青年法官业务素质的培养细化到各部门工作中，努力为审判一线青年法官提供业务培训交流的机会、到不同合议庭学习体验的机会、参与重大疑难复杂案件讨论及组庭审理的机会，促使其在业务上迅速成熟。

　　创造条件，助力青年法官增强综合素质。成立青年法官研究会，以辩论赛、美文朗诵会等形式，与兄弟法院青年法官之间开展文化交流。大力开展“读好书、冶情操、促思想”读书活动，提升文化素养。并组织摄影、篮球等兴趣小组，丰富青年法官文体生活。

　　支持帮助，助力青年法官全身心投入工作。及时与刚参加工作的新同志沟通，了解他们在工作和生活中碰到的困难，采取多种措施，多渠道地为其工作生活提供便利。在政治上、工作上和学习上加大对青年法官关心爱护的倾斜力度，帮助其排除纷扰，心无旁骛投入工作，力争早日成为法院工作砥柱。