“现在我宣布拜师会正式开始！首先让我们用热烈的掌声欢迎‘师父’们上台就坐！”在沅江法院曹雪平院长的亲自主持下，沅江法院2月20日上午举行了简单而又隆重的“青蓝工程”拜师会，20余名2008年以来考录的年轻干警与院党组考察确定的业务骨干一对一坐在一起，签订了“师徒结对帮扶”协议书，并逐一向院党组递交了三阶段成长成才目标责任状，拉开了“青蓝工程”的序幕。

　　为了促进年轻干警以最快速度成长成才，探索法官队伍建设新路子，沅江市人民法院积极转变人才培养模式，充分利用现有审判资源，实施了培养年轻干警“青出于蓝而胜于蓝”的“青蓝工程”。

　　坚持立足本职“学”。组织年轻干警开展经常性的读书学习活动，给年轻干警定研究课题、定学习书目、定完成时限，强化年轻干警的学习成才意识。并通过辩论赛、讨论会、年轻干警沙龙等形式进行学习交流，促进相互提高。今年来，先后开展“年轻干警辩论赛”、举办年轻干警“我是一名党员法官”演讲比赛、参加各类知识竞赛等活动，以学习提高年轻干警的能力素质。

　　坚持新老结对“帮”。对新招录干警，采取“1+1”导师制，即一名新干警与一名业务骨干结成对子，坚持工作全程传、帮、带。并定期开展导师、新招录干警双向评介会，由导师讲评新招录干警的业务、思想情况，存在问题，提出努力方向；新招录干警向导师提合理化帮教建议，然后双方制定帮教计划，增强帮教工作的针对性、有效性。

　　坚持实践锻炼 “压”。坚持把年轻干警放到一线最艰苦的岗位进行锻炼，每年新招录进来的干警首先在基层人民法庭和执行岗位工作一年，然后在全院各个部门之间进行大轮岗，使他们尽快熟悉法院工作。遇有重大任务，敢于放手，向年轻干警交任务、压担子，院、庭领导注重宏观调控，把握火候，及时给予指导帮助，使年轻干警既激发了工作热情，又在实践锻炼中得到了提高。