“真是青出于蓝胜于蓝，我希望你们都‘蓝’！”在沅江市人民法院审判庭内刚刚结束了书记员大比武，院长曹雪平对获得奖励的张清、陈志帧、毛杰中等5人表示了祝贺与鼓励。

　　近年来，沅江法院通过统一考试和选调等方式，招入了一批青年法官。沅江法院将培养教育青年法官作为人才兴院的重要举措，从五个方面入手把青年法官打造成为业务精、素质高、责任心强的优秀法律人才。

　　一是完善学习培训机制。“工作上给照顾、学习上给时间、经济上给补助”，鼓励青年法官参加继续学历教育、司法考试，提升知识水平和业务素质。开展法官庭审观摩、书记员大比武等活动，提升青年法官司法能力。　　

　　二是落实青年法官“下基层”制度。组织青年法官下到基层法庭服务，鼓励他们带案下乡、巡回开庭，在办案实践特别是依法调纷止争过程中听民意、察民情、解民忧，青年法官协调沟通能力和矛盾化解能力得到了切实加强。

　　三是建立“传帮带”制度。资深审判员与年轻法官“一对一”，在审判实践中及时指导年轻法官以案说法，现身教学，使初任法官能较快适应并担任起繁重的审判工作。

　　四是强化常规管理。加强对青年法官的基本素养、学习、工作作风等方面的管理，尤其对他们在着装、开庭、接待、导诉及其他司法活动中应遵守的庭审礼仪、工作礼节、接待文明用语等进行严格规定，促使他们自觉遵守各项规章制度，改进作风，提升司法形象。

　　五是开展廉政文体活动，通过举办登山、摄影、考察红色教育基地等丰富多彩的活动，丰富了青年干警的精神文化生活，陶冶了情操，调动工作积极性，增强团队的凝聚力。