沅江市人民法院现有40岁以下青年干警45人，占全院在职干警总数的46%。近两年来，沅江法院从青年干警中选拔任命中层骨干5人，任命助审员、审判员6人。　　

　　沅江法院要求新进人员充分接触基层、了解基层。通过“一线磨砺”，培养严谨细致、能吃苦的工作作风。2011年至今，安排新进干警18人审判、立案信访等部门，使98%的新进干警得到磨炼。　　

　　今年3月初，罗义武、谭玲、钟明华、邱权等6名新进干警被安排到六个派出法庭接受“一线磨砺”。当知道自己的去向安排后，6位新人斗志昂扬，都表示做好了准备，接受挑战。谭玲出生于1990年，通过两院考试从大学过渡到社会，年纪轻轻却很有自己的想法。分配到草尾法庭后，她主动向老法官丁应凡请教业务，积极动手工作。当地的村民看到她笑称“法庭里的童工”。她只是微笑着轻声说：“根据法律规定我可过了“童工”的年龄，在这我会努力学习，也会努力做事，谢谢大家伙关心。”　　

　　沅江法院近年来推行“一线磨砺”计划，将具有审判职称的青年法官陆续安排到审判岗位工作，对于综合部门的预备法官，要求经常参加案件审理，实现审判业务与本职工作水平“两提高”；组织青年干警参加法制咨询、送法下乡、巡回审判等活动，通过送法进乡镇、进村居、进校园、进企业等活动，了解社情民意和群众疾苦。搭建青年干警业余时间学习平台，实行每周集中学习制度，强化出勤考核，“走出去学，请进来讲”，多种形式开展专题培训、主题讨论、专项活动，提升青年干警学习、工作积极性。