6月3日上午，沅江市人民法院召开了一次特别的中层骨干报告会——这次大会不是院领导作报告，而是19名庭、室、局、队中层骨干轮流上台作报告，总结剖析2013年1到5月份中层管理所做的工作、存在的问题及整改措施，每人限时6分钟。报告之后，对中层管理工作的评价不是“一团和气”，而是“一针见血”：院领导根据平时掌握的情况和会前政工室、办公室汇总的各庭室工作任务完成情况统计数据，对所有中层骨干管理工作进行打分，随后当众公布了19名中层骨干得分和排名情况。会场自始充满严肃的气氛。

　　此次中层骨干报告会是沅江法院推进管理创新的一个剪影。沅江法院党组调研院里各项规章制度和工作任务的落实情况发现，部分中层骨干管理薄弱、政令不畅，本应管好管到位的事情“不敢管”、“不想管”、“管不了”。党组书记、院长张立新提出，庭、室、局、队中层骨干是承上启下的枢纽、干事创业的主力、攻坚克难的先锋，只有中层骨干真正动起来、中层管理真正硬起来，院党组决策才能真正推进和落实。

　　在院党组的高度重视和精心部署之下，沅江法院2013年采取竞聘上岗、定期组织学习交流、分季度绩效考评、问题案件责任倒查、定期民主测评等多种手段，指导和帮助中层骨干提升领导能力、加强庭室管理、努力创先争优，不断完善和强化中层管理平台，中层管理效能得到了进一步提升。